こんにちは！
採用担当です。

プラウドライフ株式会社およびライフケアデザイン株式会社では、社員一人ひとりがライフステージの変化を迎えても、安心して働き続けられる職場づくりを進めています。

このたび、その取り組みの一環として、厚生労働省が運営する「両立支援のひろば」に登録し、仕事と介護の両立支援に取り組む企業のシンボルマーク「トモニン」を活用できるようになりました。

■ 「トモニン」とは
「トモニン」は、仕事と介護の両立を支援する取り組みを行う企業が活用できるシンボルマークです。
親をはじめとする家族の介護は、誰にとっても身近なテーマのひとつです。ある日突然、介護と向き合うことになり、仕事との両立に不安を感じる方も少なくありません。
私たちは、そのような状況になったときでも、社員が仕事をあきらめることなく、周囲に相談しながら働き続けられる環境づくりが大切だと考えています。

■ 仕事と介護の両立を支えるために
当社では、社員が仕事と介護を両立しながら働き続けられるよう、介護休業制度や勤務時間短縮制度などの周知を行っています。
また、制度を整えるだけでなく、必要なときに制度を活用できるよう、相談しやすい環境づくりにも取り組んでいます。
介護と仕事の両立は、特別な誰かだけの課題ではありません。社員一人ひとりが、それぞれの家庭や生活の状況に応じて働き方を選択できるよう、これからも支援体制の充実を図ってまいります。

■ 育児や介護と両立できる職場を目指して
当社では、仕事と介護の両立支援に加え、仕事と育児の両立支援にも力を入れています。
たとえばプラウドライフでは、男性社員の育児休業取得を積極的に後押ししており、制度に関する情報発信や管理職への周知などを継続的に行っています。
その結果、2025年度の実績では、男性社員の育児休業等取得率は83％、育児目的休暇を含めると100％となりました。また、女性社員の育児休業等取得率も100％となっています。
このほか、ベビーシッター利用補助制度の導入や女性管理職の活躍を推進する取り組みなど、多様なライフステージに応じて社員が力を発揮できる環境づくりを進めています。

■ 社員一人ひとりが長く活躍できる環境づくり
介護の仕事は、ご入居者お一人おひとりの人生に寄り添い、その方らしい日々を支える仕事です。
だからこそ、そこで働くスタッフ自身も、自分らしく働きながら、家族との時間やプライベートを大切にできることが重要だと考えています。

プラウドライフおよびライフケアデザインは、これからも社員一人ひとりの働きやすさの向上に取り組み、仕事と介護、仕事と育児を両立しながら、長く活躍できる職場づくりを進めてまいります。
働きやすい環境づくりや両立支援制度にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ採用ページもご覧ください。

皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。